Il nostro Cliente è una nota web company con circa 1000 dipendenti, più di 3 milioni di clienti e un fatturato in costante crescita. Per loro siamo alla ricerca di un:
Team Leader - Integration
Obiettivo
Il Candidato si occuperà di garantire l'efficienza di uno dei team di maggiore rilevanza dell'azienda, mantenendo e promuovendo spirito di collaborazione e proattività.
Principali responsabilità
- gestire le performance e la delivery del team in funzione alle esigenze di Business e Prodotto;
- gestire il team in modo efficiente al fine di facilitare il flusso delle attività di sviluppo dal Backlog fino al deployment in produzione;
- organizzare periodicamente gli obiettivi del proprio team, assicurandosi di affrontare e risolvere ogni impedimento al loro raggiungimento;
- svolgere attività di coaching, mentoring e tutoring ai membri del team, promuovendo una cultura di comunicazione aperta e diretta;
- fungere da facilitatore e mediatore nelle dinamiche interne e nelle fasi di progettazione;
- supporto attivo all'evoluzione dello stack tecnologico;
- interfacciarsi con i partner esterni per concordare roadmap, tempistiche e strategie di integrazione;
- monitorare e promuovere i risultati del team attraverso presentazioni, demo e altri strumenti di comunicazione aziendale.
Requisiti per la posizione
- esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni;
- ottime abilità comunicative verbali e scritte;
- capacità di delegare compiti ai singoli membri del team;
- forti capacità organizzative.
Requisiti tecnici per la posizione
- buona esperienza nello sviluppo di architetture a microservizi;
- conoscenza Docker e Kubernetes;
- esperienza nella progettazione, utilizzo di API REST;
- esperienza con RDBMS relazionali e NoSQL, con particolare riferimento a MySQL e MongoDb;
- esperienza e autonomia nella gestione dei progetti con metodologia Agile Scrum.
Nice-to-have
- buona conoscenza di Node.js e dello stack MERN.
Punti di forza dell'offerta
- budget interessante e in linea con gli stipendi europei (55-70+k in base alle competenze)
- vari benefit e welfare aziendale
- lavoro full remote (o ibrido in base alle preferenze del candidato)
- cultura human centred
- piani di formazione continua
- partecipazione a conferenze ed eventi di settore
- valore delle idee in un'ottica di crescita costante e contaminazione reciproca.
Sede di lavoro: Milano (Headquarters), smart working.